1. Загальні положення

1.1. Торговий представник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника підприємства.

1.2. Торговий представник підпорядковується безпосередньо [посада керівника].

1.3. На посаду торгового представника призначається особа, яка має [вказати необхідну освіту, наприклад, вищу економічну або маркетингову] та досвід роботи в продажах не менше [вказати кількість років].

1.4. Торговий представник повинен знати:

• основи маркетингу та продажу;
• асортимент продукції компанії;
• ринок збуту;
• договірне право;
• правила ведення ділової переписки;
• правила етикету ділового спілкування.

2. Функціональні обов’язки

Торговий представник виконує наступні обов’язки:

2.1. Здійснює пошук нових клієнтів та підтримує відносини з існуючими.

2.2. Проводить презентації продукції компанії.

2.3. Веде переговори з клієнтами, укладає договори.

2.4. Контролює дебіторську заборгованість.

2.5. Збирає інформацію про конкурентів та ринку.

2.6. Здійснює звітність про виконану роботу.

2.7. Виконує інші доручення керівництва, пов’язані з виконанням обов’язків за цією посадою.

3. Права

Торговий представник має право:

3.1. Отримувати від керівництва необхідну інформацію для виконання своїх обов’язків.

3.2. Вносити пропозиції щодо покращення організації роботи.

3.3. Отримувати належні умови праці, передбачені законодавством.

4. Відповідальність

Торговий представник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків, передбачених цією інструкцією.

4.2. Завдання матеріальної шкоди підприємству.

4.3. Недотримання комерційної таємниці.

Примітка: Ця посадова інструкція є зразковою і може бути доповнена або змінена з урахуванням специфіки конкретного підприємства та продукції, що продається.